1月21日，在金正大集團舉行的“迎新春、話感恩、促發展”職工父母座談會上，公司拿出百萬元獎金獻給職工父母，以答謝父母長期以來對金正大工作的支持與厚愛。這是繼公司拿出百萬現金組織員工上井岡山接受革命傳統教育及300余萬元重獎營銷骨干之后的又一壯舉，充分體現該集團以人為本、構建和諧企業的經營理念。

　　來自金正大集團各條戰線上的職工父母代表200余人出席了座談會。座談會上，金正大集團不僅為各位父母精心準備了一份賀歲禮物和一封感謝信，而且為職工父母每人準備了一份等同于他們子女一個月的“孝心工資”。參加座談會的父母們一個個樂開了花，讓這個寒冷的冬天頓時充滿了暖意。

　　金正大集團黨委書記、副總裁張曉義在講話中指出，在企業獲得快速發展同時，金正大始終堅持“以人為本”的經營理念，著力改善職工的生活質量、提高職工們的健康與快樂指數，不斷為大家創造各種學習、接受再教育的機會。他說，企業發展理應回報社會，讓職工共享發展成果，今天把父母們請來一是感恩、慰問，二是共話未來發展。

　　來自人力資源中心孫慶廣的父親孫建傳在發言時說：“金正大集團在行業遭受金融危機影響的關鍵時刻，不但承諾‘不裁員、不減薪’，重獎營銷人員，還拿出100萬元替我們自己的子女盡孝心，我活了大半輩子了，從未看過也未遇到過這樣的好事，這著實令我們感動意外，更令我們感動激動。我的兒子能在金正大這樣優秀的企業里工作，我不但很放心，而且覺得自己的兒子很幸運，在今后的日子里，我們這些父母們一定會更加嚴格的要求自己的子女在金正大好好工作，努力爭做貢獻，把金正大這個大家庭建設的更強大、更美好，以回報公司對我們大家的厚愛”。

　　職工代表王學燕發言時說，我們既感謝父母們的養育之恩，教育之恩，更感謝公司的知遇之恩，感謝公司人性化的管理和優秀的企業文化，讓我們大家深刻感受到了金正大這個大家庭的溫馨與幸福，她表示在今后的工作中，一定會恪盡職守、盡心盡責，努力干好本職工作，為實現金正大“創新、和諧、國際化；健康、快樂、超小康”的發展目標貢獻自己的智慧與青春年華。

　　在座談會上還有一件有趣的是，在這次給父母發放慰問金的時候，金正大要求本地職工必須由父母親自到公司領取紅包，外地職工必須提供父母的存折，不允許職工自己代領。這著實令職工的父母既為自己的子女感到驕傲，同時也令職工感到自豪與激動。