本網訊 黃慧陽報道 “我會把參加這次競爭上崗當作難得的學習機會，在以后的工作中發現不足，不斷完善……”、“感謝公司給我這個展示自我的機會，不論結果如何，我更加注重平時的積累和實踐，努力做好2011年工作……”。這是來自公司競爭上崗答辯活動現場競聘者的聲音。

　　 　　12月16日～23日，隨著人力資源中心的述職結束，公司2010年各中心述職順利落下帷幕。

　　 　　繼11月份，對營銷中心開展競爭上崗答辯之后，公司再次對各中心、分支機構集中安排本部門經理級、科級人員競爭上崗答辯。與以往不同的是，今年的競聘由中心、分支機構自行安排，其它單位可自由選擇參加，這使得答辯更有針對性，而且提高了效率。答辯現場，每位競聘者總結了2010工作，剖析了工作存在的不足及改進措施，并結合各中心規劃制定2011年工作計劃。述職結束后，現場人員就自己關心的問題不斷進行提問、質詢。因各單位、各中心答辯準備得當、充分，答辯現場氣氛熱烈、緊張。

　　 　　人才是企業最寶貴的資源，是企業能夠持續發展的根本保證。每年的競爭上崗答辯既是展現競聘者風采，發現自身不足的契機，同時也為公司選人、用人提高了一個好平臺。通過實行“公開、公正、公平”的競聘原則和“能者上，庸者下”的競聘機制，每年都有一批年輕有為、文化素質高、業務能力強，有責任心的優秀人才被選拔上來，成為公司發展的新中堅力量。

　　 　　“你有凌云志，我搭登天梯”，公司在發展不僅加大了人才儲備、引進和培養的力度，同時通過不斷創新競爭上崗形式，夯實了人才基礎，營造了鼓勵創新、讓優秀人才脫穎而出的內部環境，為企業可持續發展注入新活力。